入社までの流れ

当社の基本的な取り組みは、お客様の工場の中で組立や加工、物流と言った工程の一部を任せていただいている「業務請負」がメインです。また、自社の組立工場も有しておりますので、組立業務をお客様の工場から出して作業を受ける「受託サービス」も提供しています。
お客様の工場の中で働く働き方なので「派遣」として見られがちですが、当社の85％程は構内・外の協力会社としてお取引させていただいています。
残りの15％程は「請負や受託」の前段階としてお客様の工場内で作業手順等を習熟する一定の期間を「派遣」というスタイルで就労していただいています。求人情報をご覧になりご応募の際に、どちらの働き方なのかをご確認ください。

派遣とは、自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、労働に従事させる事を言います。一方、請負とは、請負業者が自己の裁量と責任の元に、自己の雇用する労働者を直接指揮して、仕事の完成にあたる事を言います。 労働者派遣業は人だけを派遣しますが、請負は仕事の完成を目的にするものです。

履歴書はあなたを最初にPRする重要な書類です。黒のボールペンなどで丁寧に書いて頂けると、あなたの気持ちが伝わります。また、日付、志望動機などの項目もできるだけ記入していただけると尚良いです。また、履歴書には写真を貼るのを忘れないでください。
履歴書と一緒に職務経歴書もご持参いただけると、あなたが今までどのような職歴であったのかが容易に判断できます。
履歴書を記入する前には運転免許や業務に必要とされている資格などの取得日も事前にしらべて置くと良いでしょう。
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もちろん大丈夫です！中には経験を必要とするお仕事もありますが、ほとんどのスタッフが未経験からスタートしていますので安心してご応募してください！

職場によって異なります。詳しくはお仕事情報の詳細をご覧ください。
また、職場の生産状況などにより、残業や休出がある場合もありますので、詳しくは面接時にご確認ください。

正社員のお仕事や契約社員のお仕事などの雇用形態があります。
当社には、正社員としての採用なのか、契約社員としての採用なのか、解りやすく標記してあります。また、正社員の応募であっても最初は契約社員からの採用となる場合がありますが、一定期間の勤務態度や実績などを評価して正社員に登用される制度も設けております。詳しくはサイト内のお仕事詳細からご確認ください。

入社前に当社のモラル・マナー教育を受けていただきます。その際に、頭髪や通勤時の服装、制服の着こなし方など詳しくご説明させていただいております。
不安な場合には、応募時または面接時に担当者にお尋ねください。

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）に加入していただきますので、入社時に手続きを行っていただきます。また、40歳以上の方の場合は、介護保険にも加入していただきます。詳しくはサイト内の「福利厚生制度」をご覧ください。

資格が必要な業務は、その資格を取得しない限り従事する事はできません。
当社は、従業員の皆様のスキルアップを目的として業務に必要な資格を100％会社負担で取得できる「資格取得支援制度」を設けています。また、勤務日にお休みするのではなく、勤務時間としてお給料を支払い、尚且つ交通費の支給も行います。（※社内規定あり）詳しくは、サイト内の「教育研修制度」をご覧ください。